いろいろなタイプを組み合わせつつ、有名大学の学生を集めたらおしまいの時代から、活躍する人材、組織に定着する人材、メンタルヘルスで失速しない学生を精度高く絞り込むベストプラクティスの時代へ。
募集広告費が使えない・使わない時代。少数しか採用しない時代。
このような時代は、むしろ選考スクリーニングを研ぎ澄ます時代。
採用選考の労力をミニマムにする一方、選考精度をマキシマムにする時代。
長年、ＪＥＸＳがクライアントとの間で封印してきたノウハウ、ナレッジを、今ようやく開示する時代がやってきました。
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◇◆ 面接力向上支援 ◆◇
魅力的な企業を演出するための面接力とは？
・採用基準に即した質問の仕方
・この一言で学生は内定を辞退する、入社意思を固める
・人事部門採用担当者のスキルとは
・採用担当者を値踏みする学生たち |
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