株式会社JEXS
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 今まさに採用選考に関する転換期!
いろいろなタイプを組み合わせつつ、有名大学の学生を集めたらおしまいの時代から、活躍する人材、組織に定着する人材、メンタルヘルスで失速しない学生を精度高く絞り込むベストプラクティスの時代へ。
募集広告費が使えない・使わない時代。少数しか採用しない時代。
このような時代は、むしろ選考スクリーニングを研ぎ澄ます時代。
採用選考の労力をミニマムにする一方、選考精度をマキシマムにする時代。

長年、JEXSがクライアントとの間で封印してきたノウハウ、ナレッジを、今ようやく開示する時代がやってきました。

 ◇◆ 面接力向上支援 ◆◇
  魅力的な企業を演出するための面接力とは?
  ・採用基準に即した質問の仕方
  ・この一言で学生は内定を辞退する、入社意思を固める
  ・人事部門採用担当者のスキルとは
  ・採用担当者を値踏みする学生たち
 ◇◆ 面接官選抜支援 ◆◇
  適切な人選なくして採用の成功はあらず!
  ・現場のプロは採用面接を乗り切れるのか
  ・仕事はできても会社の顔になれるのか
  ・人権尊重に配慮したコンプライアンス面接とは
  ・選考面接プロセスを標準化するには
 ◇◆ 選考基準作成 ◆◇
  新時代の選考基準とは?
  ・活躍する人材に襲い掛かる突然のメンタルヘルス
  ・境界例になりやすい専門性の高い人材?!
  ・社内高業績者を選考基準化していいのか
 採用選考コラム
読む 中途採用の選考こそ慎重を期する必要がある
読む 中途採用募集媒体の固定化が招く費用対効果の低減とは
読む 人材紹介会社をうまく利用するにはその肝を知れ
読む ナビにはない中途採用イベントのアドバンテージ
読む 圧迫面接の『是』と『非』
読む 今の時代の人事担当に求められる適性・能力とは
読む 新卒採用は超売り手市場という現状を理解せよ
読む 採用面接者の訓練、どうしたらいいか?
読む 採用選考手法-構造化面談
読む 採用選考手法-適性確認面談
読む 採用選考手法-経歴インタビュー
読む 採用選考手法-面接演習
読む 採用選考手法-パネルインタビュー/集団面接
読む 採用選考手法-グループ討議
読む 採用面接手法-情緒安定度確認面談
読む 採用面接手法-将来ビジョン面談
読む 採用面接手法-期待基準面談
読む 採用選考手法-状況設定面談
読む 採用選考手法-経験ベースの面談
読む 軽量入試や自己推薦で学力劣化、仕事を覚える上で最低限の学力も疑わしい応募者
読む 人権尊重に配慮したコンプライアンス面接とは
読む 採用面談の手法はどのようなものがあるか
読む 採用面接はなぜ失敗するのか?
読む 面接の標準化はできているのか - メートルとインチ・尺が混在している例
読む 選考基準における仮説に対する一考
 
 
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