株式会社ＪＥＸＳ（ジェクス）へようこそ｜人材採用｜人事コンサルティング｜人材アセスメント

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採用情報

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ちょっと一息

新卒採用のヒント

▶ 新卒採用は超売り手市場という現状を理解せよ
▶ 今の時代の人事担当に求められる適性・能力とは
▶ エントリーシートに代わる精度の高い母集団形成
▶ 選考に人材アセスメント手法を導入するその意義
▶ 圧迫面接の『是』と『非』
▶ 内定辞退を阻止するために何が重要か？

中途採用のヒント

▶ ナビにはない中途採用イベントのアドバンテージ
▶ 人材紹介会社をうまく利用するにはその肝を知れ
▶ 募集媒体の固定化が招く費用対効果の低減とは
▶ 中途採用の選考こそ慎重を期する必要がある

INFORMATION

▶ 画期的な就職サイト【ポタマル】
掲載無料、説明会へはターゲットのみ動員可能。動員数による成果報酬式料金。
効果としては、従来動員しにくかった学生の貴社発見率大幅ＵＰ、メインナビへの波及効果等、既存概念を超越するナビが登場します。

▶ 能力開発型人材アセスメント
本来は、社員の能力評価プログラムである人材アセスメントですが、ユーザー企業からの要請もあり、人材アセスメントプログラムであり能力開発型プログラムでもある新しいタイプの『能力開発型人材アセスメント』のプログラムを開発しました。

MEDIA APPEARANCES

▶ Kiss ＦＭ KOBE出演
「バンディ’s Ｗｈａｔ’s Going On!」に弊社代表がゲスト出演。新卒採用市況について解説しました。
▶ テレビ大阪出演
経済ニュース番組「news ＢＩＺ」の特集に『就職海援隊』が取り上げられ、大学生の就職の現状等が解説されました。
▶ ＮＨＫ出演
日曜夜放映中のＮＨＫの世直しバラエティー「カンゴロンゴ」に弊社コンサルタントが出演。「パワハラ上司のしつけ方」にて論説しました。

株式会社ＪＥＸＳについて

ＪＥＸＳ＝ジェクス
ＪＡＰＡＮ
ＥＸＣＥＬＬ卓越した（ＥＸＣＥＬＬＥＮＴの略）
ＳＯＬＵＴＩＯＮ解決
＝顧客ニーズにマッチした問題解決の提供

私たちは、物事の基本・根底を踏まえた上で、私たちにしかできないことは何かを常に考え、それを具現化していくことをコンセプトとしています。

POINT

▶ 採用選考に関する転換期／採用選考コラム
活躍する人材、組織に定着する人材、メンタルヘルスで失速しない人材を精度高く絞り込むベストプラクティスの時代。採用選考の労力をミニマムにする一方、その精度をマキシマムにする時代です。
長年、ＪＥＸＳがクライアントとの間で封印してきたノウハウ、ナレッジを開示する時がやってきました。
▶ 各種ナビの客観的アクセス解析
人材募集のためのいろいろなナビ。選定する際の決め手は登録会員数やアクセス数です。しかし、これらのデータは運営もとから発表される一方的なもの。
ＪＥＸＳはこれらの疑問を解決すべく、客観的なアクセス解析をもとに費用対効果期待値を提示します。