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 能力開発型アセスメントについて
◆人材アセスメントとプログラムを能力開発型に

本来は、能力診断型のアセスメントプログラム。
お客様から、『確かに診断という目的は果たせるが、能力開発に利用できないものか』といったご意見をいただくこともありました。

そんな要望にお応えするため、弊社では、このアセスメントプログラムを能力開発型に再構築させたプログラムのサービスを開始いたしました。

なお、本プログラムは、2泊3日で12名受講を標準単位とさせていただいております。

◆タイムテーブル一例

■標準
受講者数:12名
グループ分け:2グループ(Aグループ・Bグループ)
講師数:4名
教室数:2室(一部時間4室)

日程・時間 1日目 2日目 3日目
午 前 ■10:00~12:00
オリエンテーション
・アセスメントについて
・コース概要説明
・自己紹介
■9:00~10:00
A:GD準備
B:IBGD
■10:00~12:00
A: GD-GD振返り(VTR・チェック)
B:IBGD
■9:00~12:00
IB/IS同時平行
午 後 ■13:00~17:00
IB/IS同時平行
■17:00~18:00
A:IBGD
B:GD準備
■13:00~14:30
IBGDグループ発表+解説
■14:30~17:00
IS振返り(VTR・事例)
■17:00~18:00
評価方法解説
■13:00~15:00
自己啓発計画書作成
■15:00~16:30
各自発表/総まとめ
夕食後 ■19:00~21:00
A:IBGD
B:GD-GD振返り(VTR・チェック)
■19:00~21:00
個別フィードバック/IS相互演習
(相手役・受講者役を相互に担当)
※この時間帯のみ4部屋必要

IB:インバスケット演習(未決案件処理演習)
IS:面接演習
GD:グループ討議
IBGD:各人の処理内容を発表し、グループごとによりよい処理になるように討議し、統合する演習

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