会社案内   採用情報   サイトマップ   ちょっと一息   人材アセスメントとは   弊社のアドバンテージ   人材アセスメント結果報告書   結果報告書サンプル１   結果報告書サンプル２       結果報告書サンプル３       結果報告書サンプル４     能力開発型プログラム  能力開発型アセスメントについて ◆人材アセスメントとプログラムを能力開発型に 本来は、能力診断型のアセスメントプログラム。 お客様から、『確かに診断という目的は果たせるが、能力開発に利用できないものか』といったご意見をいただくこともありました。 そんな要望にお応えするため、弊社では、このアセスメントプログラムを能力開発型に再構築させたプログラムのサービスを開始いたしました。 なお、本プログラムは、２泊３日で１２名受講を標準単位とさせていただいております。 ◆タイムテーブル一例 ■標準 受講者数：12名 グループ分け：2グループ（Ａグループ・Ｂグループ） 講師数：4名 教室数：2室（一部時間4室） 日程・時間 1日目 2日目 3日目 午　前 ■10:00～12:00 オリエンテーション ・アセスメントについて ・コース概要説明 ・自己紹介 ■9:00～10:00 Ａ：ＧＤ準備 Ｂ：ＩＢＧＤ ■10:00～12:00 Ａ： ＧＤ-ＧＤ振返り（VTR・ﾁｪｯｸ） Ｂ：ＩＢＧＤ ■9:00～12:00 ＩＢ／ＩＳ同時平行 午　後 ■13:00～17:00 ＩＢ／ＩＳ同時平行 ■17:00～18:00 Ａ：ＩＢＧＤ Ｂ：ＧＤ準備 ■13:00～14:30 ＩＢＧＤグループ発表＋解説 ■14:30～17:00 ＩＳ振返り（VTR・事例） ■17:00～18:00 評価方法解説 ■13:00～15:00 自己啓発計画書作成 ■15:00～16:30 各自発表／総まとめ 夕食後 ■19:00～21:00 Ａ：ＩＢＧＤ Ｂ：ＧＤ-ＧＤ振返り（VTR・ﾁｪｯｸ） ■19:00～21:00 個別フィードバック／ＩＳ相互演習 （相手役・受講者役を相互に担当） ※この時間帯のみ４部屋必要 ＩＢ：インバスケット演習（未決案件処理演習） ＩＳ：面接演習 ＧＤ：グループ討議 ＩＢＧＤ：各人の処理内容を発表し、グループごとによりよい処理になるように討議し、統合する演習 Copyright© 2010 JEXS All Rights Reserved                                                                                     著作権／リンク ｜ 個人情報保護方針 ｜ お問い合わせ