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| 組織診断 |
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| ◆従業員意識調査 |
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正しい経営戦略を決定するために、従業員意識を調査してみませんか？
＜おすすめ＞
いろいろな手立ては打っているのに、経営成果が出ない。しかも、頼りにしていた従業員が次々と辞めてしまう。このような組織、企業は多いものです。
こういう場合、成果主義や、それに基づく目標管理などを導入して目標を高く設定して管理者に割り付けていっても、成果が上がるどころか、ますます疲弊してしまい、長期的にはマイナスになります。
そこで、着目しないといけないことが、組織の実態を知るための調査です。
それも、『実態』を知るということが肝要なのです。
そのためには、従業員個々の意識を調査し、組織が抱える問題の深層にふれていかなければ効果が期待できません。
その上で、人事施策や経営戦略を考えていくことが大事なのです。
株式会社ＪＥＸＳでは、組織が抱える問題点の抽出と分析を可能にするために、従業員の意識調査を実施します。
＜調査項目の例＞
◎ バーンアウト（情緒的消耗感、脱人格化、個人的達成感）
◎ 組織コミットメント（帰属意識、組織へのしがみつき度合い、仕事へのコミットメントなど）
◎ 性格特性（外向性、情緒安定性、自己統制性、自己信頼性など）
◎ 仕事観（経済的動機、社会貢献、仲間作り、人との交流など）
◎ 業績に関する自己評価
◎ 昇進や昇格に対する意識
＜特記事項＞
調査は無記名式なので、個人情報に関わる問題はありません。
調査に関する事項については厳に機密を保持します。
＜調査の期間＞
期間の目安は2ヶ月程度です。担当コンサルタントが報告会を行います。
＜調査のための費用＞
費用の目安は100～300万円程度です。従業員規模、調査項目などによって異なります。
※オーダーメイドでの調査も実施可能です（費用別途）。
マーケティング目的などのデータマイニング・サービスを行なっています。
報告会は1工数（20万円）と交通費実費をご負担願います。
各企業の実情に合わせた実際に使える各種人事制度・コンピテンシー評価システム等を構築します。
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